Расширен перечень лиц, кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также в данной статьей установлен перечень лиц, которым по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ в статью 124 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения.
Так, с 07.04.2025 неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году по заявлению предоставляется родственникам (родителям, супругам и детям) военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников, которым нанесен ущерб здоровью в связи с исполнением ими служебных обязанностей.